PeopleQlik #1 کراچی میں ایچ آر ایم ایس امتحان میں سب سے اوپر سے ایک ہے ایک معلومات پر مبنی تکنیک ہے جو تنظیموں کو HR صلاحیتوں سے منسلک، زیادہ تعلیم یافتہ انتخاب کو بہتر بنانے میں مدد کرتی ہے۔ بصورت دیگر انسانی وسائل کا امتحان کہا جاتا ہے، بنیادی طور پر کسی انجمن کی HR شاخ کے ارد گرد HR تحقیقاتی مراکز۔
سیلز کے ساتھ واٹس ایپ چیٹ شروع کرنے کے لیے کلک کریں۔
ای میل: sales@bilytica.com
PeopleQlik# 1 کراچی میں HRMS
اس میں HR پیمائش کے دائرہ کار کا تخمینہ لگانا اور توڑنا شامل ہے، بشمول
- لازمی کاروبار کی شرح
- عام غیر حاضری کی شرح
- فی کارکن لاگت کی تیاری
- تاثیر کی تیاری
- انسانی وسائل کا خطرہ
علم کے یہ ٹکڑے مل کر تنظیموں کو مواقع کو تیزی سے بھرنے میں مدد دیتے ہیں، مستقل مزاجی کی ڈگریوں کو مزید ترقی دیتے ہیں، لاگت کو کم کرتے ہیں، اور پوری انجمن میں تاثیر کو بڑھاتے ہیں۔
کلیدی HR تجزیاتی میٹرکس
ہم نے ان کلیدی پیمائشوں کا جائزہ لیا جن سے انسانی اثاثہ کی تحقیقات کا اندازہ لگایا جاتا ہے، ہم انہیں مکمل طور پر کیسے حاصل کرتے ہیں۔ ملازمت کرنے کا وقت: یہ دنوں کی مقدار ہے جو وہ حریف کے لیے حکمت عملی اختیار کرتا ہے اور انہیں مقامی طور پر دستیاب کرتا ہے۔ یہ معلومات اسکاؤٹس کو یہ فیصلہ کرنے میں مدد دے سکتی ہے کہ آنے والے اور آنے والے کو بھرتی کرنے میں اتنا لمبا وقت کیوں لگتا ہے، اور انہیں اعلیٰ ترین تجربہ کرنے کے لیے بااختیار بناتا ہے۔ بھرنے کا وقت: بھرتی کرنے کے موقع کی طرح، بھرنے کا وقت اندازہ لگاتا ہے کہ روزگار کے مواقع کو عام کرنے اور اس پوزیشن کو پُر کرنے کے لیے دعویدار کو بھرتی کرنے کے درمیان کتنا وقت لگتا ہے۔ بھرنے کے لیے وقت کا تخمینہ لگانے والوں کو ممتاز خطوں میں مدد ملتی ہے جن کے لیے کچھ سرمایہ کاری کی ضرورت ہوتی ہے (مثلاً، صحیح مدمقابل کا سراغ لگانا) تاکہ وہ اپنے اندراج کے طریقہ کار کو آگے بڑھا سکیں۔
پیشکش کی منظوری کی شرح: جیسا کہ نام تجویز کرتا ہے، یہ تجویز کو تسلیم کرنے والے اوپر اور آنے والوں کی سطح کو ظاہر کرتا ہے۔ تسلیم شدہ پیشکشوں کی مقدار کو ایک مقررہ مدت میں دی گئی پیشکشوں کی مقدار سے الگ کرکے بہت اچھی طرح سے طے کیا جا سکتا ہے۔ 85% سے اوپر کی کوئی بھی چیز ایک معقول تناسب ہے۔ یہ فرض کرتے ہوئے کہ یہ اس سے کم ہے، آپ کو اس وجہ کو سمجھنے کے لیے مزید کھودنا پڑ سکتا ہے کہ اوپر آنے والے آپ کی تجویز کو کیوں برداشت نہیں کر رہے ہیں۔ پہلے سال کے کاروبار کی شرح: یہ ان کارکنوں کی سطح کو ظاہر کرتا ہے جو اپنے پہلے سال کے اندر چلے جاتے ہیں (یا جب وہ ایک سال مکمل کرتے ہیں)۔ اس کا تعین آپ کی انجمن کے تمام نمائندوں کی تعداد سے کم از کم ایک سال میں چھوڑنے والے کارکنوں کی تعداد کو تقسیم کرکے کیا جاسکتا ہے۔
فی نمائندہ آمدنی
آپ انجمن میں کارکنوں کی مکمل تعداد کے ذریعہ تنظیم کی تنخواہ کو الگ کرکے ہر کارکن کی عام آمدنی کا پتہ لگاسکتے ہیں۔ یہ فیصلہ کرتا ہے کہ کارکن کتنے موثر ہیں۔ لازمی ٹرن اوور کی شرح: جب آپ کسی نمائندے کو برطرف کرتے ہیں (قواعد کے سیٹ یا کسی اور وضاحت کے لیے)، تو اسے لازمی رضامندی کے طور پر دیکھا جاتا ہے۔ آپ ان کارکنوں کی تعداد کو الگ کر کے اس کا پتہ لگا سکتے ہیں جو نمائندوں کی تمام تعداد سے خود بخود چلے گئے تھے۔ یہ پیمائش براہ راست اندراج کے طریقہ کار سے منسلک ہے اور اسے بھرتی کرنے والوں کی نوعیت پر کام کرنے کے لیے استعمال کیا جانا چاہیے۔
عام عدم ظاہری شرح:
یہ فیصلہ کرتا ہے کہ آپ کے کارکن کتنے مفید اور خوش مزاج ہیں۔ غیر حاضری کی اعلی شرح یہ ظاہر کرتی ہے کہ وہ انجمن میں پریشان ہیں (یا انفرادی مسائل سے نمٹ رہے ہیں)۔ کراچی میں ایچ آر ایم ایس کو ایسے افراد میں فرق کرنے کی ضرورت ہے جن کی ظاہری شکل زیادہ نہیں ہے اور ان کے ساتھ بیٹھ کر ان کے مسائل کو سمجھنے اور جواب کے بارے میں سوچنے کی ضرورت ہے۔ فی کارکن تیاری کی لاگت: تیاری کرنے والے نمائندوں کی تعداد کے حساب سے تیاری کے اخراجات کو تقسیم کرکے اس کا تعین کیا جاسکتا ہے۔ آپ کو اسے محدود کرنے کی ضرورت ہوگی جب تک کہ اس بات کی ضمانت دی جائے کہ تیاری طاقتور ہے۔
پیداوری کی تیاری
یہ فیصلہ کرتا ہے کہ آیا تیاری کا پروگرام قابل عمل ہے یا تبدیلی کی ضرورت ہے۔ تیاری کی تاثیر کا حساب لگانا متعدد عناصر کی تفتیش کو شامل کرتا ہے، بشمول کارکن کی کارکردگی میں بہتری، ٹیسٹ کے اسکور، اور نمائندہ ملازمتوں میں ترقی۔ انسانی وسائل کا خطرہ: اس میں کارکن سے متعلق امکانات شامل ہیں، مثال کے طور پر، واضح قابلیت کی عدم موجودگی، کسی بے ترتیب کام کے لیے اہل نمائندوں کی عدم موجودگی، نمائندوں کے ایسوسی ایشن چھوڑنے کے امکانات، اور اسی طرح انسانی وسائل کے تجزیات کے ٹول کو کس ڈیٹا کی ضرورت ہے؟ انسانی اثاثہ جات کی جانچ کے لیے ضروری معلومات کو دو طبقوں میں الگ کیا جا سکتا ہے: اس کے باوجود، انسانی اثاثہ کی جانچ کے آلے سے فائدہ اٹھانے کے لیے، آپ واقعی اس بات کی ضمانت دینا چاہتے ہیں کہ آپ صحیح معلومات اکٹھی کر رہے ہیں اور یہ بالکل درست ہے۔
آپ جس قسم کی معلومات اکٹھی کرنا چاہتے ہیں اس کے بارے میں ہم کیسے سمجھ سکتے ہیں۔
داخلہ ڈیٹا
یہ ان معلومات کی طرف اشارہ کرتا ہے جو کراچی میں ایچ آر ایم ایس کے اندر قابل رسائی ہیں۔ سب سے پہلے، یہاں چند پیمائشیں ہیں جو آپ HR آفس سے حاصل کر سکتے ہیں۔ HR معلومات اور امتحان میں اہم امتحان معلومات کی درستگی کی ضمانت دیتا ہے۔ ان خطوط کے ساتھ، آپ اس بات کی ضمانت دینا چاہتے ہیں کہ آپ جو معلومات اکٹھی کر رہے ہیں (اور تفتیشی آلات فراہم کر رہے ہیں) بالکل وہی ہے جس کی واقعی توقع کی جا سکتی ہے۔
ڈیٹا سے باہر
HR آفس کے باہر جمع ہونے والی کسی بھی معلومات کو بیرونی معلومات کے طور پر دیکھا جاتا ہے۔ اس میں ایسوسی ایشن کے باہر کی معلومات کو بھی شامل کیا گیا ہے کیونکہ یہ عالمی نقطہ نظر پیش کرتا ہے کہ صرف تنظیم کی معلومات کے ساتھ کام کرنا ممکن نہیں ہے۔ یہاں کچھ قسم کی بیرونی معلومات ہیں جن کی آپ کو ضرورت ہوگی۔ مالیاتی ڈیٹا: تنظیم کی مالیاتی معلومات، بشمول آمدنی اور مجموعی آمدنی کی پیروی کرنا ضروری ہے۔ یہ کمپیوٹنگ پیمائش میں مدد کرے گا جیسے فی نمائندہ آمدنی اور بھرتی کے اخراجات۔ کارکنوں سے غیر فعال معلومات: ملازمین مسلسل معلومات تخلیق کرتے ہیں جو آپ کو یہ فیصلہ کرنے میں مدد دے سکتی ہے کہ وہ انجمن میں کتنے خوش ہیں۔ مثال کے طور پر، ان کی ویب پر مبنی تفریحی پوسٹس (LinkedIn) کو براہ راست HR معلومات کی تحقیقات کے لیے استعمال کیا جا سکتا ہے۔
دنیا بھر کی معلومات
یہ خاص طور پر دنیا بھر میں مالیاتی، سیاسی اور فطری عوامل کو پورا کرتا ہے جو کارکنوں کے طرز عمل کو متاثر کر سکتے ہیں۔ یہ تجربات آپ کے HR طریقہ کار کو ہدایت دینے میں آپ کی مدد کر سکتے ہیں جیسا کہ اندرونی معلومات نہیں کر سکتے۔ مثال کے طور پر، 2021 میں وبائی بیماری کی وجہ سے اس قدر زیادہ ترک کرنے کی شرح دیکھی گئی کہ اسے ” کا نام دیا گیا۔ یہ تجربات مل کر یہ اندازہ لگانے میں مدد کر سکتے ہیں کہ کارکنان بعد میں تقابلی حالات کا جواب کیسے دے سکتے ہیں۔ اسی طرح یہ آپ کو جان بوجھ کر اور لازمی ٹرن اوور سے منسلک پیٹرن کا فیصلہ کرنے کا اختیار دیتا ہے۔
HR Analytics انسانی وسائل کے انتظام میں کس طرح مدد کرتا ہے؟
چونکہ HR کاروبار دور دراز کے کام کرنے اور جدید دور کی ضروریات کو پورا کرتا رہتا ہے، HR ماہرین کو اپنے ضروری مقاصد کو پورا کرنے کے لیے معلومات کا استعمال کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ کم و بیش، تفتیش HR کو بااختیار بنا کر HR بورڈ کو تبدیل کرتی ہے:
- معلومات سے تعاون یافتہ انتخاب پر تصفیہ کریں۔
- اندراج کے بہتر طریقے بنائیں
- ان طریقوں کی عملداری کی جانچ کریں۔
- یہاں HR تحقیقات کی اہمیت کا اندرونی اور بیرونی خاکہ ہے۔
ملازمین کی برقراری کو بہتر بنائیں
اسلام آباد میں ایچ آر ایم ایس کا تخمینہ لگاتا ہے جو آپ کو مزید ترقی پذیر نمائندہ دیکھ بھال میں مدد دے سکتے ہیں، آخر میں لاگت کے ریزرو فنڈز (اندراج سے منسلک)۔ مثال کے طور پر، ایک سپاٹر کے طور پر، آپ کو ماخذ کے لحاظ سے مستقل مزاجی کی ڈگری پر عمل کرنا چاہیے۔ جیسا کہ آپ یہ معلومات اکٹھا کرتے ہیں، کچھ وقت کے بعد، آپ اس بات کا پتہ لگا سکتے ہیں کہ مخصوص ذرائع (مثلاً حوالہ جات) سے آنے والے اور آنے والے مختلف ذرائع سے متضاد رہتے ہیں (مثلاً، کام کے داخلے پر پروموشن)۔ علم کے ان ٹکڑوں کے ساتھ، آپ ان حریفوں پر توجہ مرکوز کر سکتے ہیں جو مختلف ذرائع سے حوالہ جات کے ذریعے آتے ہیں، نتیجتاً انحصار کے معیار کو بڑھاتے ہیں۔
اپنی بھرتی کی حکمت عملی کو بہتر بنائیں
انحصار کے لیے نمائندہ معیار کو بڑھانے میں آپ کی مدد کرنے کے علاوہ، امتحان آپ کو اپنے اندراج کے طریقہ کار کو مزید ترقی دینے کے لیے بااختیار بنا سکتا ہے۔ مثال کے طور پر، تفتیش آپ کو ملازمت کی طوالت، بھرتی کی مناسبیت، پیش کش کی منظوری کی شرح، ذرائع کے ذریعہ ملازمت کرنے والے امیدواروں اور پھر کچھ کے بارے میں معلومات فراہم کرتی ہے۔ آپ سب سے زیادہ بھرتی ہونے والے ذرائع پر ڈیٹا کو صفر تک استعمال کر سکتے ہیں (پہلے سے) اور ایک اعلی تسلیم کی شرح کو بھرنے اور اندراج کے اخراجات پر رقم بچانے کے اپنے موقع پر کام کرنے کے لیے۔ اسی طرح، آپ پوزیشن کے خالی ہونے سے پہلے ممکنہ حریفوں کی تلاش شروع کرنے کے لیے عام بھرتی کی لمبائی کا استعمال کر سکتے ہیں۔
ایک بہتر ملازم کا تجربہ بنائیں
انسانی اثاثہ کے ڈائریکٹرز انجمن کے معقول دعویدار کا پتہ لگانے کے علاوہ کچھ حاصل کرتے ہیں۔ وہ اسی طرح نمائندہ تجربے کو مسلسل اپ گریڈ کرنے کے ارد گرد مرکز کرتے ہیں.
کارکن کا تجربہ جتنا بہتر ہوگا، مستقل مزاجی کا معیار اتنا ہی زیادہ ہوگا۔
شرکت، ترغیب، اور افادیت جیسی پیمائشیں HR ماہرین کو عمومی نمائندے کے تجربے کی اعلیٰ فہم کے ساتھ فراہم کر سکتی ہیں۔ وہ اس ڈیٹا کو ترقی کے شعبوں کا پتہ لگانے اور کارکن کے تجربے اور تکمیل کو اپ گریڈ کرنے کے لیے طریقہ کار بنا سکتے ہیں۔ اسی طرح علم کے ان ٹکڑوں کو تنخواہ، فوائد، تیاری اور چھوڑنے کے طریقوں کو ہموار کرنے کے لیے استعمال کر سکتے ہیں جو کہ نمائندوں کے مفروضوں کے مطابق ہو۔ تجزیہ کار ماہرین کا کام HR سائیکلوں اور معلومات کو اکٹھا کرنے اور اسے توڑنے میں ایک ناگزیر حصہ لیتا ہے۔ وہ اس کے علاوہ ایسوسی ایشن کے انتظامات اور اہداف کے ساتھ ہر سائیکل لائن کی ضمانت دیتے ہیں۔
کراچی پاکستان میں HRMS کو کیسے سمجھیں اور آپ کو اس کی ضرورت کیوں ہے؟
یہاں HR تفتیش کاروں کے کام کا ایک نقطہ بہ نقطہ خاکہ ہے:
لاہور میں ایچ آر ایم ایس کے ساتھ کام کرنا HR سے متعلقہ مسائل کو الگ کرنے اور حل کرنے کے لیے۔ کام کے نئے رہنما خطوط، کام کے ضوابط، غیر سرکاری قوانین، اور اسی طرح کارکن کے جائزہ، پوسٹ ملازمت کے سروے، اور عملے کے انتظامات پر ڈیٹا اکٹھا کرنا اور ان کا اشتراک کرنا۔ کام کے جائزوں اور HR امتحانات میں مدد کرنا۔ HR انتظامات اور بہترین طریقوں کے حوالے سے تنظیم کے مختلف دفاتر کو مدد اور نصیحت کرنا۔کام کے انتظامات، قواعد، اور فریم ورک کو بڑھانے کے ساتھ HR گروپ کی مدد کرنا اس بات کی ضمانت دیتا ہے کہ بہترین طریقوں پر ایسوسی ایشن کے ذریعے عمل کیا جاتا ہے۔ ممکنہ اور موجودہ کارکنوں کے لئے تشخیص کرنا. نمائندوں کے ذریعہ دستاویزی HR رپورٹس کی نگرانی کرنا۔ انجمن کے اندر نمائندہ تعلقات کو الگ کرنا۔ اعلی انتظامیہ کو خیالات دینے کے لیے دعویدار کے طریقوں کی جانچ کرنا۔ مزید برآں، HR معائنہ کار نئے کارکنوں کی نگرانی اور ان کی پیشکش کا جائزہ بھی لے سکتے ہیں۔ وہ اسی طرح ان کارکنوں کے متبادل کا بھی انتخاب کر سکتے ہیں جو آگے نہیں بڑھ رہے ہیں جیسا کہ انہیں کرنا چاہیے۔
سیلز کے ساتھ واٹس ایپ چیٹ شروع کرنے کے لیے کلک کریں۔
ای میل: sales@bilytica.com
ہم کراچی پاکستان میں HRMS کو سمجھنے کے بہترین طریقوں میں سے ایک ہیں اور آپ کو اس کی ضرورت کیوں ہے؟ آزاد کشمیر میں پاکستان میں قیمتیں، باغ، بھمبر، کھوئیرٹہ، کوٹلی، منگلا، میرپور، مظفرآباد، پلاندری، راولاکوٹ، پنچ، بلوچستان، امیر چاہ، بزدار، بیلہ، بیل پت، باغ، برج، چاغی، چاہ سندان، چکو، چمن , Chhatr, Updated on 2022-05-09T11:17:45+00:00 دالبندین، ڈیرہ بگٹی بارکوڈ شاپ کراچی پاکستان میں HRMS کو کیسے سمجھیں اور آپ کو اس کی ضرورت کیوں ہے؟ دھنا سر، دیوانہ، دکی، دوشی، دزاب، گجر، گندوا، گڑھی خیرو، گڑک، غزلونہ، گردان، گلستان، گوادر، گواش، حب چوکی، حمید آباد، ہرنائی، ہنگلاج، ہوشاب، اسپکان، جھل، میں قیمتوں کی شناخت جھل جھاؤ، جھٹ پٹ، جیوانی، کالندی، قلات، کمارروڈ، کنک، کنڈی، کانپور، کپیپ، کپڑ ہم کروڑی، کٹوری، خاران، خضدار، ککی میں چہرے کی شناخت فراہم کر سکتے ہیں،
ہم کراچی پاکستان میں HRMS کو کیسے سمجھیں اور آپ کو اس کی ضرورت کیوں ہے؟ قلعہ صفد، قلعہ سیف اللہ، کوئٹہ، رکھنی، روبات تھانہ، رودخان، سیندک، سنجاوی، سرونا، شباز قلات، شاہ پور، شرم جوگیزئی، شنگر، شوراپ، سبی، سونمیانی، سپیزند، سپنتنگی، سوئی، سنتسر، سوراب، تھلو میں قیمتیں ٹمپ، تربت، عمراؤ، پیرمحل، اُتھل، وٹاکری، وڈھ، واشاپ، واسجوک، یکمچ، ژوب، وفاق کے زیر انتظام شمالی علاقہ جات/فانا ہمیں پہلے ہی ان جگہوں پر چہرے کی شناخت بھیج دی گئی ہے – استور، 2022-05-09T111 پر اپ ڈیٹ 17:45+00:00 بارہمولہ، ہنزہ، گلگت، نگر، سکردو، شنگریلا، شندور، وفاق کے زیر انتظام قبائلی علاقے/فاٹا، باجوڑ، ہنگو، مالاکنڈ، میرام شاہ، مہمند، خیبر، کرم، شمالی وزیرستان، جنوبی وزیرستان، وانا ، NWFP، ایبٹ آباد، ایوبیہ، ادیزئی، بندہ داؤد شاہ، بنوں، بٹگرام، بیروٹے، بونیر، چکدرہ، چارسدہ، چترال،
Ghakhar MandiFace Recognition کراچی پاکستان میں HRMS کو کیسے سمجھیں اور آپ کو اس کی ضرورت کیوں ہے؟ گوجرانوالہ، گجرات، گوجر خان، حافظ آباد، ہارون آباد، حاصل پور، حویلی لکھا، جام پور، جھنگ، جہلم، کالاباغ، کرور لال عیسان، قصور، کمالیہ، کاموکی، خانیوال، خانپور، کھاریاں، خوشاب، کوٹ ادو میں قیمتوں کی مانگ بہت زیادہ ہے۔ جہانیاں، جلہ آرائیں، جوہرآباد، لاڑ، لاہور، لالہ موسیٰ، لیہ، لودھراں، ماموری، منڈی بہاؤالدین، مخدوم عالی، منڈی واربرٹن، میلسی، میاں چنوں، مینوالہ، میانوالی، ملتان، مری، مریدکے، مظفر گڑھ، نارووال رینالہ خورد، راجن پور، پاک پتن، پنجگور اور اسے 2022-05-09T11:17:45+00:00 کو اپ ڈیٹ کیا گیا اور موجودہ کراچی پاکستان میں HRMS کو کیسے سمجھیں اور آپ کو اس کی ضرورت کیوں ہے؟ پتوکی، پیرمحل، قلعہ دیدار سنگھ، ربوہ، رائے ونڈ، راجن پور، رحیم یار خان، راولپنڈی، روہڑی، میں قیمت 100 روپے ہے۔
2022-05-09T11:17:45+00:00 کو سندھ، علی بندر، بدن، چھاچھرو، دادو، ڈگری، ڈپلو، ڈوکری، گدرہ، گھنیاں، غوث پور، گھوٹکی، ہالا، حیدرآباد، اسلام کوٹ، جیکب آباد، جیمز آباد، جامشورو، جھانگھڑ، جاتی (مغلبھین)، جھڈو، جنگشاہی، کنڈیارو، لاہور، کشمور، کیٹی بندر، خیرپور، اپ ڈیٹ 2022-05-09T11:17:45+00:00 کھوڑہ، کلوپرو , کھوکھروپور, کورنگی, کوٹری, کوٹ سرائے, لاڑکانہ, لنڈ, مٹھی, مٹیاری, میہڑ, میرپور بٹورو, میرپور خاص, میرپور ساکرو, اپ ڈیٹ 2022-05-09T11:17:45+00:00 مٹھی, مٹھانی بار کوڈ شاپ کی ترسیل 2022-05-09T11:17:45+00:00 کو اپ ڈیٹ میں اعلیٰ معیار کے چہرے کی شناخت مورو، نگر پارکر، نوشہرہ، نوڈیرو، نوشہرو فیروز، نواب شاہ، ناظم آباد، نوکوٹ، پینڈو، پوکران، قمبر، قاضی احمد، رانی پور، رتودیر روہڑی، سیدو شریف، سکرنڈ، سانگھڑ، شداد کھوٹ،شاہبندر، شہداد پور، شاہ پور چاکر، شکارپور، سجاول، سکھر، ٹنڈو آدم، ٹنڈو الہ یار، ٹنڈو باگو، تر احمد رند، ٹھٹھہ، توجل، عمرکوٹ، ویرارو، واڑہ اور اسے 2022-05-09T11:17:45+ کو اپ ڈیٹ کیا گیا۔ 00:00
05/09/2022
